雨润大学执行校长

梁金喜：用抗大+党校的方式管理雨润大学

京东大学执行校长

马成功：我在京东上大学

金富雅人力资源总监

吴新典：人才要从基层磨练开始

流行美商学院院长

张东冬：流行美“自我繁殖”的生存术

复星医药集团高级副总裁

周文岳：倡导每一个员工具备“企业家精神”

嘉华商学院院长

吴鹏：建设商学院要攻克三座“大山”

爱施德股份培训总监

黄勇：销售型企业的人才培养模式分享

壹号食品人力总监

刘尔翔：只要有1/10的人受益，企业受益就很大

芬尼商学院院长

刘敏：把关人才先看德再看忠诚度

中广核核电学院执行副院长

陈泰：中广核“白鹭计划”实施的四阶段

好百年家居人力资源总监

王永建：网络商学院发展空间大

青岛啤酒管理学院院长

姜宏：借助商学院院长联合会的平台形成行业规范

红豆大学校长

钱文华：我找到了组织

中兴通讯学院院长

曾力：让员工跟随企业一起成长

TCL领导力开发学院院长

许芳：我更关注员工的幸福感

长虹商学院执行院长

李吉兴：企业商学院建设不是盖房子，“软件工程”更重要

香港中文大学商学院院长

黄德尊：香港中文大学要做中国走向世界的桥梁

合景泰富地产副总裁

饶俊：网络商学院让员工无处不在的学习

原创维学院院长

高辉：企业要有培训的态度

捷顺科技人力资源部经理

王国强：捷顺培养“进的厨房，出得厅堂”的人才