短短数十载，中国企业大学在华丽背后，隐忧渐显，未来其将何去何从。

　　在微观层面，企业面对危机，“开源节流，练内功”必然是老生常谈的话题与答案。然而，具体如何实现？其直接效果则考验着企业对宏观政策、产业形势、甚至微观问题的判断和解决能力。但遗憾的是，目前在中国同时具备战略眼光、战术素质的企业少之又少。

　　不要着急，这种状况并非不可逆转。因为，这一切恰可以通过一个强有力的组织来弥补实现——这就是企业大学。而国外的实践已经证明，企业大学在内部人才培养，短期困难纾解，生态链维护与打造，长远战略制定，促进企业转型、创新与变革的作用不可替代。

　　然而，在中国目前，很多企业在危机中往往忽视了企业大学的建设。不仅如此，人们对于企业大学也存在认识误区与偏见。究其原因，不仅是缺少理论支持，企业对于企业大学的功能认识不清。而更多培训机构以帮助建设企业大学之名，偏离了企业大学建设的本意。

　　【现象】企业大学如雨后春笋

　　12月26日上午，洋河大学揭牌仪式在南京隆重举行，江苏省副省长史和平出席仪式，并与江苏洋河酒厂股份有限公司（苏酒集团）董事长、总裁张雨柏共同为洋河大学揭牌。江苏省企业大学创建工程领导小组办公室主任吴强和苏酒集团副总裁林青签署战略合作协议。

　　洋河股份（苏酒集团）董事长、总裁张雨柏在揭牌仪式上指出，人才是企业发展的第一资源，是实现可持续发展的重要基础。洋河大学的成功挂牌，是企业人才队伍建设的一个重要里程碑，对企业的发展有着极其重要的意义。公司一直把人才战略作为企业战略的重要组成部分，并建立了一套完整的人力资源体系，包括用市场化的用人机制引进人才，用常态化的培训机制提升人才，用向心化的企业文化凝聚人才。

　　张雨柏表示，洋河大学的开办，将更好地满足公司员工持续培训的要求，成为企业培养人才的一个新突破，为公司提供源源不断的优秀人才，成为促进转型、实施创新、持续跨越的巨大力量。公司将积极做好“内建基础，做强平台”和“外联资源，做大平台”两个方面工作，全力建好洋河大学，服务企业人才发展战略。

　　事实上，自1955年，全球第一所企业大学——通用电气公司克顿维尔学院正式成立开始，企业大学就在全球迅速崛起。数据显示，在美国，从1988年到1998年之间，企业大学由400家猛增到1600家。而约80%的世界500强企业都建立了自己的企业大学，比如西门子管理学院、摩托罗拉大学、惠普商学院、麦当劳大学等都是其中的佼佼者。

　　直到1993年，摩托罗拉中国区大学的成立给中国带来了企业大学。此后，这一全新的企业培训理念和模式又掀起了跨国公司建设中国区企业大学的高潮，IBM中国渠道大学就是在此背景下建立的。与此同时，本土企业对企业大学也热情高涨，企业大学建设如雨后春笋。

　　据不完全统计，在中国内地，从1998年第一家企业大学海信学院成立至今，目前已超过1000家，比较知名的如海尔大学、华为大学、三一大学、用友大学、联想学院等。

　　究其形式，可分内向型、外向型和内外兼顾型等三种。内向型企业大学直接面向企业内部员工和产业链伙伴（比如海尔大学、淘宝大学等）；外向型企业大学面向社会公共（比如吉利大学），也有兼具“企业培训”和“学历教育”两大职能内外兼顾型（比如三一大学）。