12月10日，2012中国企业商学院院长（总裁）年度论坛暨颁奖盛典在深圳会展中心隆重举行，此次论坛由总裁网、中国企业商学院院长联合会承办，慧企商学院独家冠名，21世纪商业评论联合承办，新浪财经、新浪微博、21世纪经济报道、华夏时报、美通社、FT中文网独家媒体支持。同时特别鸣谢沃尔玛、红岁、长虹、TCL、海尔、三五互联对会议的大力支持。图为赛迪顾问何潇为论坛致辞。

       以下为文字实录：

　　尊重的各位领导、各位来宾，很荣幸能够参加这样的盛典！今天站在这里面对着我们台下的这些院长、这些校长，其实我内心有一种感觉，因为我也是从大学毕业，然后走向社会的一位普通员工。那么我也深切的感受到，企业对于我们这一批人才在工作当中的塑造和培育。这里人才转型升级的目标，主要是分为两个方向：第一个是提升我们的专业能力，第二个是提升我们公司核心人才的能力。目前我们企业在对两种人才培育，打一个比方来说，包括我们人才的这种培育去比喻成工作去打造成一个兵器，但是我们的企业其实是更多的对他进行一个锻造。那么只有在企业中进行磨砺，那么因此我们会看到，其实企业去开办企业商学院，不仅是处于自己的企业发展的需求，同时它也体现了一个中国企业对于国家的人才培育的使命感和责任感。近几年来，在跨国企业的代表下，2011年中国商学院达到了一千多所。那么在IT互联网领域，在金融领域有金融培训的学院，招银大学等等这么一批非常优秀的企业商学院。那么从区域分布来看的话，我们企业的商学院分布在长三角地区。目前这三个地区企业商学院的数量已经超过了3%。那么北京目前有94所大学，深圳有98所。在这里我们可以发现，中国的企业已经开始充分的认识到，开办企业商学院是培养企业的中间人才重要的保障。因此在企业商学院采访，才形成了这样一个战略合作，我们期望去探索和创建中国企业商学院指数，去推动我们企业商学院健康的成长。我们必须要看到的是，企业商学院在中国毕竟是一个刚刚兴起的模式，仍然存在着这种区域代表的综合和中小企业人才培育不足的问题，所以我们希望我们通过这样一种共聚和创新的工具，能够从两个方面整合人才体系去提升我国人才整体的地位。

　　总体来看，中国企业竞争力指数其实是一个综合性的指数。该指数是非正式的衡量指数，也将成为未来我们国家企业商学院的宣传标。从主标的选举来看，以此作为一个基础，通过高端用户对于十个指标的权重进行评估，未来经营的现状和未来发展的趋势，去进行共同的发展。我们也预计会通过企业商学院竞争力指数，进行采集和发布。并且给予非常正常的服务。在未来还将和总裁网和联合会更多去深化企业商学院的模式，加强我国各省份商学院的交流和合作，最终去拓展我们的研究范围，建立我们全球的企业商学院的指数。