12月10日，2012中国企业商学院院长（总裁）年度论坛暨颁奖盛典在深圳会展中心隆重举行，此次论坛由总裁网、中国企业商学院院长联合会承办，慧企商学院独家冠名，21世纪商业评论联合承办，新浪财经、新浪微博、21世纪经济报道、华夏时报、美通社、FT中文网独家媒体支持。同时特别鸣谢沃尔玛、红岁、长虹、TCL、海尔、三五互联对会议的大力支持。图为中国国际人才交流大会组委会常务副主任、国家外国专家局副局长刘延国为论坛致辞。

　　以下为实录文字：

　　尊敬的各位来宾、女士们、先生们、朋友们：

　　上午好！

　　很荣幸参加本次论坛，同来自国际、国内500强企业商学院的院长们、关心人才培养建设的朋友们互相交流、学习。本届论坛的主题“变局、格局、定局”，它紧密贴合当今全球严峻的经济形势，向全球企业管理者提出了一个共同的问题：如何通过探索企业文化建设的新途径，将员工的技能培训与素质培养相结合，提高企业的竞争力和创新能力，面对日益增强的竞争，迎接经济逆势的挑战。

　　当今，企业商学院、企业大学已经成为一种全球化的趋势，企业组织通过建立企业大学追求人力资本的最大化，创造最宝贵的智慧财富。目前在中国，建立起内部大学、商学院的企业已经超过了1000家，跨国企业、外资企业也积极在中国的分公司建立了内部人才培养基地。同时，越来越多的企业大学拓展与高校、院校之间的校企合作平台，根据企业不同的人才需求，设计和制订个性化的人才培养方案。

　　我认为，将来企业大学发展的趋势一定是良好的、积极的，并且将朝向全球化、协作化、个性化的方向蓬勃发展。如同我们的国家需要“引进国外智力、扩大对外开放”，我们的企业也需要面向全球、拓宽眼界，开展优势互补、互惠互利的人才智力交流合作，并且将人才培养贯穿到企业文化的建设当中。

　　第一，全球化是人类进入21世纪之后不可逆转的趋势，是身处世界变局之中的世界公民所要追求的终极格局。信息高速公路和移动互联网的快速发展，使得沟通变得越来越迅捷便利，智力成果在国际知识产权法律的保护下，通过国际间的商业、学术交流惠及各国。我们看到，全球优秀的企业都是面向世界市场，广纳人才，汲取智慧，在求同存异中共同发展、共同繁荣。许多世界500强的企业、知名跨国公司，比如沃尔玛、通用电气、爱立信、惠普、塔塔集团、正大集团等等都在中国建立企业大学和培训中心，为跨国公司营销本地化提供文化整合的解决方案。

　　第二，协作化对于当今较为成熟的企业大学来说并不陌生，从企业内部培训发展之初，作为企业大学雏形的培训部就和培训机构、咨询公司展开各方面的合作。而进入企业大学时代，校企合作、企业大学和学术机构之间、企业大学和政府单位之间的合作扮演了越来越重要的角色。国家外国专家局积极参与，通过有效的合作，帮助企业在转型升级中完善人才培养机制，和企业共同探索中国高层次人才引进和培养机制创新。

　　第三，个性化无论是对企业本身，还是企业学习都至关重要。而个性化的一个非常突出的表现是网络化发展。在国际化的社会，互联网渗透世界的各个角落，现代化的企业大学将是可以在任何时间、任何地点学习的平台，社交网络改变了人们的交流方式，也必将给传统的学习方式带来颠覆式的推动。我们很高兴地看到，很多没有条件建立实体大学的中小企业率先尝试远程教育、网络教育为主的企业网络商学院，知识在网络中分享、讨论，经验在网络中被批判、再创造，最终形成了最适合企业的个性化学习方案。

　　作为本届中国国际人才交流大会的主办方之一，代表国家作为中国政府主管外国智力引进和海外人才培养的职能部门，我们非常认可本届论坛评选出的“TOP10企业商学院建设先锋城市”“TOP20企业商学院年度人物”“TOP10年度企业商学院”三大奖项。我认为本次论坛的举办是一次新颖的尝试，今天对企业文化、企业大学的卓越建设者给予的积极表彰，体现了独具远见的前瞻性。在升级转型时期的环境下，我希望本次盛会能够在企业中吹起一股学习的新风气，掀起建设企业大学、商学院的新浪潮。

　　最后，衷心感谢国内外各界支持本次论坛的朋友。预祝“2012中国企业商学院院长年度论坛暨颁奖盛典”圆满成功！同时，祝愿各位来宾身体健康、工作顺利、生活愉快！

　　谢谢大家！